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Oktober 2021

Der neue Respekt – Führungshaltung in Zeiten von Corona

1.Oktober; 08:00 - 09:30
Video Workshop
Führen nach Corona

Die Auswirkungen der Pandemie haben die Arbeitswelt schon jetzt verändert. Die Haltung und Einstellung von Menschen zur Zusammenarbeit und der Blick auf ihre professionellen Rollen haben eine neue Qualität erreicht. In dieser Zeit gewinnt ein alter Wert neue Bedeutung: Respekt im Umgang miteinander.  In diesem 90minütigen Video Workshop diskutieren Führungskräfte die Veränderungen dieser Rahmenbedingungen auf Mitarbeiter und Teams, deren Führung und Zusammenarbeit. Der Arbeitsfokus liegt dabei auf der Rolle von Führungskräften; deren Herausforderungen und Handlungsoptionen. Moderiert wird das Meeting von…

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Den Sinn der Karriere gestalten.
Informationsabend in Hamburg.

21.Oktober; 17:00 - 19:00
Mindspace Hamburg, Rödingsmarkt 9
Hamburg, Hamburg 20095 Deutschland
Konferenzraum Karriere Auditorium

Dass unsere Karriere funktioniert, haben wir schon bewiesen. Uns und den anderen. Und langsam spüren wir, dass das allein nicht mehr genug ist - auf unserem Weg ist etwas vom SINN des Ganzen verloren gegangen. Wir fühlen uns weniger wirksam oder vermissen die Wertschätzung unserer Leistung. Oder noch drastischer: der Verlust wertvoller Beziehungen, physische und emotionale Erschöpfung. Meine persönliche Betroffenheit zu diesem Thema lesen Sie hier. Wir verlieren Freude und Motivation für unsere Arbeit und allmählich stellen wir die Sinnfrage:…

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November 2021

Mit Offenheit führen – Feedback als Kulturelement

25.November; 09:30 - 17:30
Mindspace Hamburg, Rödingsmarkt 9
Hamburg, Hamburg 20095 Deutschland
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EUR 695
Feedback geben und nehmen

Was wir nicht wissen, interpretieren wir - mal mehr und mal weniger korrekt. Offene Kommunikation und ehrliche Rückmeldungen sind deshalb wesentliche Voraussetzung für kraftvolle und wirksame Zusammenarbeit in Teams. Führungskräfte nehmen durch ihr tägliches Handeln entscheidend Einfluss darauf, wie offen und bewusst kommuniziert wird - und setzen damit wesentliche Rahmenbedingungen für Wachstum, Selbstverantwortung und Kreativität der Mitarbeiter und des ganzen Teams. Auch wenn Feedback-Instrumente mittlerweile in vielen Organisationen institutionalisiert sind, finden wir jedoch recht selten eine echte Feedback-Kultur. In diesem…

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