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Dezember 2019
Info-Abend: Ressourcenbasierte Karriere Entwicklung
Karriere-Entscheidungen sind Lebensentscheidungen. Um mit der nötigen Ernsthaftigkeit und Tiefe daran zu arbeiten, braucht es Voraussetzungen: In welcher Situation ist das Konzept für mich hilfreich? Mit welcher Haltung gehen Klient und Coach in den Prozess? Welches didaktische Konzept liegt dem zugrunde? Welche Methoden und Tool werden eingesetzt - und wie wirken sie? Diese und weitere Fragen werden im Rahmen des Informationsabends geklärt. Das INMUTO-Konzept der ressourcenbasierten Karriere-Entwicklung greift neben der Retrospektive – was hat mich bisher getragen – vor allem die Prospektive…
Mehr erfahren »Januar 2020
Mit Offenheit führen – Feedback als Kulturelement
Was wir nicht wissen, interpretieren wir - mal mehr und mal weniger korrekt. Offene Kommunikation und ehrliche Rückmeldungen sind deshalb wesentliche Voraussetzung für kraftvolle und wirksame Zusammenarbeit in Teams. Führungskräfte nehmen durch ihr tägliches Handeln entscheidend Einfluss darauf, wie offen und bewusst kommuniziert wird - und setzen damit wesentliche Rahmenbedingungen für Wachstum, Selbstverantwortung und Kreativität der Mitarbeiter und des ganzen Teams. Auch wenn Feedback-Instrumente mittlerweile in vielen Organisationen institutionalisiert sind, finden wir jedoch recht selten eine echte Feedback-Kultur. In diesem…
Mehr erfahren »Verantwortung teilen, Wirksamkeit erhöhen: Werkstatt für agile Führung
Als Führungskraft die eigene Verantwortung mit Mitarbeitern zu teilen ist viel mehr als Aufgaben zu delegieren. Im Fokus steht nicht nur Entlastung, sondern vor allem Wachstum. Mitarbeiter bringen sich engagiert und selbstmotiviert ein, übernehmen Verantwortung für Prozesse und Ergebnisse und entwickeln neue, bessere Lösungen. Dadurch wachsen nicht nur die Menschen über ihre derzeitigen Rollen hinaus, auch das ganze Team erreicht eine neue Stufe von Wirksamkeit für externe und interne Kunden. In diesem Workshop erarbeiten wir mit Ihnen Wege und Methoden,…
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