Wie Menschen in Organisationen wirksam werden
Führen und geführt werden ist ein zutiefst freiwilliger Prozess – denn Menschen können jeden Tag neu entscheiden, welche Teile ihres Potentials sie der Organisation zur Verfügung stellen. [mehr…]
Selbstverantwortliches Arbeiten erfordert einen entsprechenden Raum und Rahmen durch die Führung. Die Basis bildet Vertrauen bei allen Beteiligten. [mehr…]
Menschen verändern ihr Verhalten grundsätzlich nur freiwillig. Am ehesten, wenn sie gestaltender Teil der Bewegung sind. [mehr…]
Die grundlegende Haltung von Menschen gegenüber der Organisation, der Aufgabe, den Mitarbeitenden und sich selbst ist Basis der Organisationskultur. [mehr…]
