• Anna Beißner Kurt Frehe Eva Martens Sylvia Steinbrinker Organisationsentwicklung Teamentwicklung Business Coaching

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<a href="https://www.inmuto.de/anna-beissner/">Anna Beißner</a>

Anna Beißner

Vielseitige Erfahrungen als Führungskraft und Personalentwicklerin kombiniert sie mit Intuition und fundiertem Wissen als systemischer Coach und Organisationsentwicklerin. Ihre große Offenheit und Empathie ermöglichen schnellen Kontakt und vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen. Darauf basierend schafft sie Klarheit zur Situation, erzeugt Inspiration, Mut und ehrliche Bereitschaft für Veränderungen in Organisationen. Auf dem Weg wirkt sie vermittelnd und gibt den Menschen Transparenz und Vertrauen. Ihre besondere Leidenschaft gilt dem Wertewandel in Organisationen sowie neuen Formen von Zusammenarbeit und Entwicklung.

<a href="https://www.inmuto.de/kurt-frehe/">Kurt Frehe</a>

Kurt Frehe

Sein breites, erfahrungsbasiertes Wissen zur unternehmerischen Realität bezieht er aus über 20 Jahren eigener Managementkarriere, davon 10 Jahre als Geschäftsführer. Er konzentriert sich besonders auf die Gestaltung kraftvoller professioneller Beziehungen zwischen Menschen - als Kern der Kultur in Organisationen. Veränderungen sieht er als Chance zur Entwicklung - für seine Kunden und für sich selbst. In Projekten übernimmt er Mit-Verantwortung für die Lösung, statt nur zu beraten. Seine Haltung ist immer wertschätzend, Arbeitsbeziehungen gestaltet er mit großer Empathie.

<a href="https://www.inmuto.de/anna-brandes/">Anna Brandes</a>

Anna Brandes

Kern ihres Wirkens ist der Dialog. Mit verschiedenen Formaten stellt sie Verbindung zwischen Menschen her – und schafft damit die Basis, gemeinsam Veränderungsprozesse zu gestalten, Lösungsansätze zu finden und Konzepte oder auch Verständnis füreinander zu entwickeln. Aus respektvollen und wertschätzenden Begegnungen auf Augenhöhe ergibt sich Inspiration auf vielfältige Art und Weise. Unternehmen, die den Austausch fördern wollen, begleitet Anna Brandes mit individuellen Dialog-Konzepten. Diese moderiert sie nicht nur, sondern engagiert sich auch für einen nachhaltigen Praxistransfer.

<a href="https://www.inmuto.de/sebastian-nickel/">Sebastian Nickel</a>

Sebastian Nickel

Seit mehr als 10 Jahren arbeitet Sebastian Nickel in und mit agilen Teams und Organisationen als Softwareentwickler, Projektleiter und Scrum Master. Agilität bedeutet für ihn mehr als Methoden und Prozesse. Sie definiert auch die Art und Weise, wie Menschen miteinander arbeiten; respektvoll und selbstorganisiert, mit Raum, um die eigenen Stärken zu entwickeln und mit klarem Fokus auf die Bedürfnisse der Kunden. Mit seiner offenen, wertschätzenden Art und viel Leidenschaft unterstützt er Organisationen dabei, ungenutzte Potentiale in den Teams freizusetzen und die zunehmenden Veränderungen der Zukunft für sich nutzbar zu machen.

<a href="https://www.inmuto.de/sylvia-steinbrinker/">Sylvia Steinbrinker</a>

Sylvia Steinbrinker

Sie vereint langjährige Beratungserfahrung aus der Bank- und Immobilienbranche mit ihren systemischen Ausbildungen. Dadurch gelingt es ihr, professionell, klar und empathisch durch Ihre Teamentwicklungs-, Moderations- und Coachingprozesse zu führen.
Mit Ihrer Unternehmenserfahrung begleitet sie Veränderungsprozesse für Menschen und Organisationen. Ihre Leidenschaft gehört den Teams. Ihre Methodenstärke, rheinischer Humor, Mut und Authentizität unterstützen sie, Menschen miteinander zu vernetzen, zielgerichtete Teams zu formen und ihnen Veränderungen als Chance aufzuzeigen.

Selbstverständnis als Netzwerk

Als Netzwerk stehen wir für einen einen offenen Austausch, eine agile Arbeitsweise, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und hochwertige Ergebnisse.

Gemeinsam begleiten wir Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozesse sowie Programme zur Führungskräfte-Entwicklung. Dabei vernetzen wir unsere individuellen Schwerpunkte, bringen verschiedene Erfahrungen und Perspektiven ein.

Daneben ist jeder unserer Netzwerkpartner in individuellen Projekten wie Coachings, Vorträgen und Workshops tätig.

Durch gemeinsame Intervision, Supervision und Weiterbildungen erhalten wir regelmäßig neue Inspiration und sichern unseren hohen Qualitätsanspruch.

Was INMUTO als Netzwerk für Kunden besonders auszeichnet: Wir sehen uns als Teil der Bewegung und übernehmen Verantwortung für den Fortschritt im Prozess: sowohl bei dessen Konzeption, als auch der Planung der einzelnen Schritte und der methodischen Umsetzung.

Die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Klienten erfolgt stets offen und transparent. Wir erarbeiten die Prozesse und Themen gemeinsam und lernen auch voneinander. Dabei machen wir uns gegenseitig nichts vor sondern gehen ehrlich miteinander um. So entsteht wirkliche Entwicklung.