Führung determiniert Vitalität
Kürzlich hielt ich vor Hamburger Managern einen Impulsvortrag zum Thema „Vitalität in Teams – wie Führungskräfte Gesundheit und Motiviertheit beeinflussen“. Die Reaktionen waren überwiegend betroffen bis bewegt: „Menschen kommen in Unternehmen wegen […]
Business Coaching: warum es wirkt
Die Vision einer ultimativ erfolgreichen, selbstbewusst-charismatischen, praktisch fehlerfreien und unaufhaltsamen Führungskraft dient vielen Managern als Blaupause für ihre eigene Ambition – insbesondere in der zweiten Hälfte ihres aktiven Berufslebens. Leider […]
Öffentliche Kritik an Führungskräften – fördern oder verhindern?
Dürfen Mitarbeiter ihre Führungskräfte öffentlich kritisieren? Ihre Entscheidungen oder ihr Verhalten in Zweifel ziehen? Zugegeben, diese Fragen sind etwas provokativ formuliert, denn eigentlich stellen sie sich nicht. Die Frage ist […]
Love it, Survive it or Leave it – intelligente Wege der Veränderung
Manchmal stecken wir einfach fest – in einer frustrierenden Situation, in einem kräftezehrenden Problem, einer unbefriedigenden Perspektive. Der häufig lapidar geäußerte Spruch „love it, change it or leave it“ bietet […]
Konkurrenz im Team – wenn Mitarbeiter Führung demontieren
„Anfangs glaubte ich, Herr W. sei der engagierteste meiner neuen Mitarbeiter und eine wesentliche Stütze des ganzen Teams.“ schildert der Standortleiter eines globalen Logistik Unternehmens seine frühe Wahrnehmung. „Er war […]
12 Wünsche an Führung
In unserer Arbeit sind uns einige Aspekte so häufig und so deutlich begegnet, dass wir sie in „12 Wünsche an Führung“ formuliert haben. Wir glauben, dass die Wirksamkeit von Führung […]