• Netzwerk Agilität in Praxis

Menschen in Agilität

Agilität als Anforderung an Organisationen und Zusammenarbeit scheint omnipräsent – für einige Unternehmen in der Praxis, für andere zumindest in der Theorie. 

In unserer Arbeit erleben wir Unternehmen, die erfolgreich und mit Freude agiles Arbeiten und eine entsprechende Haltung eingeführt haben. Auch wenn die Transformationen mit Höhen und Tiefen verlaufen: Selbstverantwortliche Arbeit und Erfolg im Ergebnis überzeugen.

Andere Unternehmen und Führungskräfte stellt der Anspruch agil zu arbeiten vor enorme Herausforderungen. 

Was bedeutet Agilität für die Menschen in Organisationen? Welche Haltung ist hilfreich?

Was verändert sich bezogen auf die Position von Führung und Mitarbeitern sowie Anforderungen an ihre Arbeitsweise? Welches Verhalten, welche Kommunikation ist erfolgsrelevant für agiles Arbeiten?

Basierend auf unseren Werten, Leidenschaften und Erfahrungen sowie mit unserem systemischen Blick begleiten wir Menschen in Unternehmen in der Transformation zum agilen Arbeiten – als Coaches und Sparringspartner, Team- und Organisationsentwickler.

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Darüber hinaus schaffen wir im Netzwerk Menschen in Agilität eine Austausch- und Lernplattform zu Erfahrungen mit Agilität aus verschiedensten Organisationen. Unser Hauptaugenmerk liegt auch hier auf den Menschen im Unternehmen und ihrer Haltung.

Nicht die prominenten und präsenten Beispiele stehen im Fokus, sondern die täglichen großen und kleinen Herausforderungen, Ideen, Wege und Erkenntnisse. Gemacht und geteilt von Menschen, die selbst Verantwortung dafür trugen oder noch tragen.

Die Initiative besteht aus zwei Kernelementen:

  • professionelle Auseinandersetzung mit den Aspekten der Agilität auf Haltungsebene, basierend auf der Realität in Organisationen
  • professionelle Vernetzung und Interaktion von Menschen, die in Agilitätsprozessen Verantwortung tragen – unabhängig von deren Hierarchie oder fachlichen Rolle

Anna Beißner und Kurt Frehe, beide systemische Organisationsentwickler und Geschäftsführer von INMUTO, begleiten das Netzwerk basierend auf ihrer eigenen jahrzehntelangen Führungserfahrung. Sie stellen ein hohes professionelles Niveau und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre sicher.